HR以及企业们必须注意到,人工智能还没有准备好创建一个标准来识别最合适的求职者,并确保不以表面价值输出结果,毕竟他们只是一个“没血没肉、没意识”的机器。
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面对AI是华为转型重要一环的说法,徐直军直言,“我们内部最讨厌的就是转型两个字,什么是转型,转是从原来的转到另外一个,华为没有这样做。”
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所谓的大数据杀熟,往往只是“取旧补新”的一个过程。通过在原有用户身上多赚取的收入,补贴新注册的用户,同时支付平台运营成本。
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